Wist u namelijk dat… u niet zomaar elke steunzool in een werk- of veiligheidsschoen mag plaatsen?”
U mag dus absoluut niet elke steunzool in uw veiligheidsschoen plaatsen, dit komt omtrent de regelgeving van de Europese veiligheidsnormen. Wanneer u toch uw ‘normale’ steunzool in uw veiligheidsschoen of werkschoen plaatst dan verliest deze het CE-keurmerk. Wat daarnaast veel werkgevers en werknemers niet weten, is dat wanneer verkeerde steunzolen in veiligheidsschoenen worden gedaan en er een ongeval gebeurd, dan kunnen verschillende partijen aansprakelijk worden gesteld. Hieronder staan enkele mogelijke scenario’s uitgeschreven:
Fabrikant
Als de verkeerde zolen door de schoenenfabrikant zijn geleverd en de fout niet is opgemerkt door de werkgever of werknemer, kan de fabrikant aansprakelijk worden gesteld.
Een derde partij
Als de verkeerde zolen opzettelijk door een derde partij (zoals een podotherapeut) in de schoenen zijn geplaatst zonder medeweten of toestemming van de werkgever of werknemer, kan die derde partij aansprakelijk worden gesteld.
Werkgever of werknemer
Als de verkeerde zolen per ongeluk door de werkgever of werknemer zelf in de schoenen zijn geplaatst, kan niemand anders aansprakelijk worden gesteld dan de persoon die de fout heeft gemaakt.
Impact van voetklachten op de werkvloer
Voetklachten vormen een aanzienlijke bedreiging voor de gezondheid en productiviteit van werknemers. Uit cijfers blijkt dat:
- “58% van de Nederlandse werknemers in het afgelopen jaar heeft verzuimd, met een verzuimpercentage dat toenam naar 5.2%.”
- “Klachten aan de rug en het bewegingsapparaat zijn een aanzienlijk grote oorzaak van het verzuim onder alle Nederlandse werknemers.”
- “De gemiddelde duur van voetgerelateerd verzuim varieert van 7 tot 14 dagen, afhankelijk van de aard en ernst van de aandoening.”
De economische impact van voetgerelateerd verzuim is aanzienlijk. Met minimale kosten van €250 per dag voor een zieke werknemer, kunnen de totale kosten van verzuim snel oplopen.”
De rol van gepersonaliseerde steunzolen
Gepersonaliseerde steunzolen spelen een sleutelrol in het aanpakken van deze uitdagingen. Ze bieden niet alleen ondersteuning aan de voetboog en verminderen de druk op de voeten, maar dragen ook bij aan een goede houding en stand van de voet. Dit is met name relevant in sectoren waar werknemers langdurig moeten staan of veel moeten lopen. Daarnaast draagt het dragen van gepersonaliseerde steunzolen op het werk ook bij aan de algehele gezondheid van de werknemer buiten het werk, waardoor deze ook buiten werktijden klachten aan het bewegingsapparaat kan voorkomen, verminderen of zelfs verhelpen.
Maak vandaag nog een afspraak door te bellen naar 085 053 00 33 of maak snel en gemakkelijk een afspraak door middel van onze online afsprakentool!
Een stap richting duurzame werkomgevingen
Het integreren van gepersonaliseerde steunzolen in het welzijnsbeleid van een bedrijf toont niet alleen een commitment aan het welzijn van werknemers, maar draagt ook bij aan een duurzamere werkomgeving. Door de voetgezondheid te bevorderen, kunnen bedrijven het verzuim verminderen, de productiviteit verhogen en een veiligere werkomgeving creëren.
Benieuwd naar wat uw bedrijf kan besparen op het gebied van voetgerelateerd verzuim vraag dan een gratis besparingsanalyse aan via bedrijven@depodo.nl!
Impact van voetklachten op de werkvloer
Voetklachten vormen een aanzienlijke bedreiging voor de gezondheid en productiviteit van werknemers. Uit cijfers blijkt dat:
- “58% van de Nederlandse werknemers in het afgelopen jaar heeft verzuimd, met een verzuimpercentage dat toenam naar 5.2%.”
- “Klachten aan de rug en het bewegingsapparaat zijn een aanzienlijk grote oorzaak van het verzuim onder alle Nederlandse werknemers.”
- “De gemiddelde duur van voetgerelateerd verzuim varieert van 7 tot 14 dagen, afhankelijk van de aard en ernst van de aandoening.”
